Het Brugpensioen heet voortaan Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT).
Indien de werkgever een werknemer ontslaat die voldoet aan de voorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT – het vroegere “brugpensioen”) moet de werkgever een formulier C4–SWT overhandigen. De werkgever heeft is dus geen keuzevrijheid wat betreft de toepassing ervan.
Om van het zogenaamde "brugpensioen" te kunnen genieten moet een werknemer voldoen aan strikte voorwaarden. In het algemeen wordt dit geregeld door CAO nr.17.
Samengevat komt het hier op neer:
• De werknemer moet ontslagen worden door de werkgever (niet om dringende reden)
• Een CAO moet bestaan en van toepassing zijn.
• Men moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. Meer bepaald moet men 624 arbeidsdagen in loondienst bewijzen in de loop van de laatste 3 jaren.
• De werknemer moet een bepaald beroepsverleden bewijzen. Het aantal jaren beroepsverleden dat men moet bewijzen, hangt af van de leeftijd waarop u met SWT gaat en van de CAO die van toepassing is.
• Men moet voldoen aan specifieke leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
Belangrijk: de werknemer die aanspraak wil maken op brugpensioen moet aan de leeftijdsvereiste voldoen op het ogenblik van de effectieve beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst (CAO 19/09/2011).