Ontslag wegens te weinig productief?

Heeft de werkgever de vrije keuze wie hij zal ontslaan? Of kan de rechter hier tussen beide komen?

Kan de productiviteit van de werknemer een rol spelen?

De werkgever is, in principe, de enige die kan oordelen over de behoeften van zijn bedrijf en de economische waarde van de werknemers die hij tewerkstelt. De rechter kan zich in dit verband dus niet inmengen in het beheer van de onderneming.Wel kan de arbeidsrechter nagaan of het door de werkgever aangehaalde motief overeenstemt met de werkelijkheid. Daarnaast kan de rechter ook nagaan of het motief "voldoende" is, m.a.w. of het motief een sociale of economische finaliteit dient en dus niet lichtzinnig is. Wanneer het gaat over een arbeider zal de rechter ook nog nagaan of het motief niet "kennelijk onredelijk "is.De keuze van de werkgever om een bepaalde werknemer in dienst te houden en een andere niet, is een discretionaire bevoegdheid van de werkgever. De werkgever heeft de bevoegdheid om het vermogen of de productiviteit van deze werknemers te kunnen beoordelen.