Uit een enquête van de Gezinsbond, blijkt dat bijna 75 procent van de vaders van kinderen jonger dan twintig meer tijd willen doorbrengen met hun gezin. Uit de praktijk blijkt echter dat ouders er – helaas- maar al te vaak voor terugdeinzen om ouderschapsverlof op te nemen en dit uit schrik voor represailles van hun werkgever.
Is deze schrik gegrond? Kan een werkgever zijn werknemer ontslagen omdat hij zijn recht op ouderschapsverlof effectueert? Het antwoord is duidelijk: neen of zou dat moeten zijn. Tijdens het ouderschapsverlof mag de werkgever immers geen enkele daad stellen om de arbeidsovereenkomst met de werknemer eenzijdig te beëindigen, behalve om een dringende reden of een voldoende reden. De aanvang van deze ‘beschermings’periode vangt aan op datum van de schriftelijke kennisgeving en eindigt twee maanden na de einddatum van het ouderschapsverlof. Miskent de werkgever dit ‘ontslagverbod’ toch, dan zal hij aan de werknemer een forfaitaire vergoeding gelijk aan het loon voor zes maanden verschuldigd zijn.