Het is een zeer gangbare formulering (wijzigingsbeding) geworden in het arbeidscontract. Het wil zoveel zeggen als: de werkgever meent dat zij op gelijk welk ogenblik de betrokken voorwaarde kan wijzigen. 

Maar is dat ook zo?

Veel werkgevers gaan er vanuit dat vanaf het ogenblik dat de werknemer een andere job heeft gevonden men geen sollicitatieverlof meer kan opnemen. Dat is dus niet zo.  De reden daarvoor is dat een werknemer nog steeds van gedacht kan…