Je hebt geen zin in een opzeggingstermijn maar wenst onmiddellijk de onderneming te verlaten.
Eigenlijk is dit niet de bedoeling. Ook de werkgever heeft immers tijd nodig om een vervanger voor je te vinden. De geschatte termijn die je werkgever daarvoor nodig heeft, is de opzeggingstermijn. De duur van deze opzeggingstermijnen werden ernstig gewijzigd sinds 1 januari 2014.
Indien je dus geen opzegging geeft aan je werkgever dan zal je een vervangende opzeggingsvergoeding moeten betalen. Deze vergoeding stemt overeen met de opzeggingstermijn die je normaal gezien moest respecteren.
Meer weten?