Met de invoering van het eenheidsstatuut komt er een einde aan het proefbeding.
Door het invoeren van de nieuwe ontslagregels werden de opzegtermijnen ingekort, zeker tijdens de eerste drie maanden van de tewerkstelling. Hierdoor verliest het proefbeding haar nut en de proefperiode werd dan ook afgeschaft. Er werd wel een uitzondering voorzien voor studentenarbeid, uitzendarbeid en tijdelijke arbeid. Verder geldt er een overgangsregeling voor proefbedingen die vóór 1 januari 2014 van start gingen.