Op een rijtje wat u mag verwachten voor de toekomst...
Vooral
1. De nieuwe opzegtermijnen zijn vast en gelijk voor bedienden en arbeiders
2. Berekening opzegtermijnen voor lopende contracten door vastklikken op 31.12.2013 en vervolgens nieuwe termijnen er bij te tellen
3. Belangrijke overgangsbepalingen voor o.m. nieuwe opzegtermijnen met o.m. tijdpad voor arbeiders, ook voor lopende proefbedingen, en voor aanvullende vergoedingen boven ontslag;
4. Uitzonderingen op de nieuwe regeling voor o.m. tijdelijke en mobiele werkplaatsen
5. Arbeidsovereenkomsten bepaalde duur worden ook opzegbaar onder strikte voorwaarden
6. Proeftijd afgeschaft uitgezonderd voor studenten en uitzendarbeid
7. Motivering van het ontslag komt er aan na CAO
8. Afschaffing Carenzdag
9. Verplichte inzetbaarheidsbevorderende maatregelen voor werkgever als onderdeel ontslagpakket vanaf bepaalde opzegtermijn
10. Aanvullende vergoedingen mogen voorlopig nog toegerekend worden op surplus ontslagkost
11. Ontslagcompensatievergoeding of ontslaguitkering door RVA voor arbeiders
Maar ook
1. Outplacementrecht niet meer leeftijdgebonden maar verplicht vanaf 30 weken opzegtermijn
2. Omvang sollicitatieverlof nu afhankelijk van anciënniteit in plaats van loon
3. Opzegtermijn voor pensioenleeftijd maximum 26 weken
4. Opzegging tijdens periode van tijdelijke werkloosheid
5. Lopende een geschorste opzegperiode door arbeidsongeschiktheid wegens ziekte/ongeval kan de werkgever kiezen om onmiddellijk te verbreken door betaling van een vergoeding
6. Opzegging door de werkgever met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt verkort tot minimaal 26 weken