"Het tactische plan is mijn verantwoordelijkheid” aldus Prandelli. Is ontslag inderdaad de logische stap als je een beroepsfout maakt?
Een werknemer is alleen maar verantwoordelijk voor bedrog, een zware fout of een vaak voorkomende lichte fout. Hij/zij levert zijn arbeidsprestaties onder gezag van de werkgever, dus het is logisch dat de werkgever de verantwoordelijkheid draagt als er iets misloopt.
Als de fout echter zo ernstig is dat ze elke verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, kan je ontslagen worden om dringende reden.
Elke fout zal dus afzonderlijk moeten bekeken worden om te beoordelen of een ontslag op z’n plaats is.
Al te snel ‘de eer aan jezelf houden’ en opstappen is dus zeker niet nodig als je je best doet maar er toch iets misloopt.