Een dading…wat is dat voor een beest?

Een dading…wat is dat voor een beest?

Iedereen is bang voor de onzekere uitkomst van een rechtszaak. Terecht.

Daarom sluiten werkgever en werknemer, na de beëindiging van de arbeidsrelatie, vaak een dading. Het begrip klinkt erg vertrouwd, maar wat is het precies? En mag je het zomaar ondertekenen?

Volgens ons hoogste rechtscollege, het Hof van Cassatie, is een dading een wederkerige overeenkomst tussen partijen, die elkaar wederzijdse toegevingen doen, om een geschil te beëindigen of te voorkomen, zonder dat een van de partijen de gegrondheid van de aanspraken van de andere partij daarom erkent.

Wanneer partijen dus, zelf of met de hulp van een derde, een bestaand conflict willen oplossen of een toekomstig geschil wensen te voorkomen door middel van wederzijdse toegevingen, dan kunnen zij een dading sluiten.

De belangrijkste kenmerken van een dading zijn dus dat het (i) een contract is, (ii) waarin wederzijdse toegevingen gedaan worden om (ii) een probleem definitief op te lossen.

Een dading is, als ze goed opgesteld werd, inderdaad definitief en kan dus normaal gezien niet meer aanvochten worden. 

Daarom is het ook zo belangrijk dat je een dading goed naleest, alvorens ze te ondertekenen. Werkgevers durven al eens te profiteren van de eerste schok van een ontslag om je een dading onder de neus te duwen. Vraag voldoende tijd om ze grondig na te lezen of te laten nalezen.

Via ontslagadvies.be kan dit voor een vast bedrag.  Vul een contactformulier in voor meer info.