Helena Costa, de eerste vrouwelijke trainer ooit van een professionele mannelijke voetbalploeg, zegt onverwacht af en dit vlak vóór de eerste training. De Franse tweedeklasser Clermont werd totaal verrast door het besluit van de 36-jarige Portugese. Zowel de club als de wereldpers keken erg uit naar het aantreden van de ‘de Mourinho in jurk’. Kan je in België zomaar van gedacht veranderen en niet komen opdagen op je eerste werkdag?
Beëindiging vóór aanvang van prestaties
Belgische rechters zijn niet mild voor werknemers die last minute hun kat sturen. Werkgevers steken immers veel tijd, energie en kosten in de werving en selectie van werknemers.
Vanaf het ogenblik dat werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst ondertekenen strekt deze overeenkomst ‘partijen tot wet’. Dat wil zeggen dat zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst moeten respecteren en dus uitvoeren.
Als één van beide de overeenkomst wil beëindigen kan dit enkel rechtsgeldig gebeuren door middel van opzegging of ingeval van een dringende reden. Van een dringende reden zal normaal gezien geen sprake zijn, vermits de partijen nog niet hebben samengewerkt.
Als de werknemer zich bedenkt, zal hij de overeenkomst dus moeten opzeggen volgens de normale opzeggingsregels en termijnen. Doet hij dit niet, dan is hij een opzeggingsvergoeding verschuldigd aan de werkgever.
Het onderhandelen van betere voorwaarden bij je huidige baas door een getekend contract bij een ander bedrijf in de strijd te gooien - zonder de bedoeling om hier echt aan de slag te gaan - is dan ook geen goed idee. Als je op de eerste werkdag niet komt opdagen, kan je immers een gepeperde rekening gepresenteerd krijgen.