Vanaf 1 januari treedt het eenheidsstatuut in werking. Vooral op het vlak van de opzeggingstermijnen verandert er veel.
In de volgende weken geeft ontslagadvies.be je een update over de nieuwe regels. In deze nieuwsflash alvast wat meer info over het sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn.
Infographic ©Attentia
De nieuwe regels gelden voor elke opzegging (door de werkgever of door de werknemer) van de arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2014.
Tijdens de opzegtermijn heeft de werknemer recht op betaalde afwezigheid om een nieuwe job te zoeken.
- Een werknemer zonder recht op outplacement, heeft een sollicitatieverlof van 1 dag (of twee halve dagen) per week tijdens de laatste zesentwintig weken van de opzegtermijn. In de weken voordien heeft hij recht op een halve dag per week.
-
Een werknemer met recht op outplacement mag tijdens de hele opzegtermijn 1 dag per week afwezig zijn.