Een werknemer nam ontslag door zijn ontslagbrief op een taart te laten drukken. Niet om de werkgever een slag in het gezicht te verkopen, maar als een manier om het ontslag een positieve bijklank te geven. De samenwerking was, zo stelde de werknemer, steeds heel aangenaam geweest en hij nam dan ook ontslag met pijn in het hart.
Op zich lijkt een ontslagtaart gekker dan ze juridisch is. Het ontslag is immers 'vormvrij'. Dat wil zeggen dat je gerust mondeling of dus zelfs door middel van een taart je ontslag mag nemen. De opzegging en het ontslag om dringende reden zijn dan weer wel aan strenge vorm- en geldigheidsvereisten onderworpen.
Bij een mondeling ontslag speelt natuurlijk wel de bewijslast, maar in het geval van de ontslagtaart zouden er misschien wel collega's kunnen verklaren dat de werkgever een stukje proefde. Wil je toch meer zekerheid over je ontslag? Maak via 03 232 20 84 een afspraak met één van onze ontslagrechtspecialisten!