Mag de werkgever ontslaan tijdens ziekte? Ja
Mag de werkgever ontslaan omdat je onwettig afwezig bent? Ja
Mag de werkgever ontslaan omdat je ziek bent? In principe niet
Mag de werkgever ontslaan tijdens ziekte? Ja.
De werkgever kan ontslaan. Ontslag met een opzegtermijn is in de praktijk moeilijk. Ziekte schorst de opzegtermijn zodat deze altijd maar verlegd wordt en je bij wijze van preken dus eeuwig in je opzegperiode kan zitten. De meeste werkgevers zullen daarom kiezen voor een verbreking (ontslag met betaling van een opzegvergoeding). Het ‘gewaarborgde loon’ mag zelfs worden afgetrokken van de opzegvergoeding als de bediende langer dan 6 maanden ziek is.
Mag de werkgever ontslaan omdat je onwettig afwezig bent? Ja.
Als je ongewettigd (zonder wettige reden of doktersattest) afwezig bent, kan de werkgever je ontslaan, in sommige gevallen zelfs om dringende reden.
Mag de werkgever ontslaan omdat je ziek bent? In principe niet.
De wet verbiedt discriminatie op grond van de huidige gezondheidstoestand van werknemers. Enkel als de werkgever geen andere uitweg heeft dan ontslag, zou dit geen discriminatie uitmaken.
Uit de rechtspraak leren we dat een ontslag op grond van ziekte gerechtvaardigd kan zijn wanneer de werkgever kan aantonen dat de langdurige ziekte de arbeidsorganisatie of het productieproces effectief verstoort. In andere gevallen zal het ontslag omwille van ziekte toch aanleiding geven een schadevergoeding.
Verder voorziet de wet ook een reeks ontslagbeschermingen, zoals bijvoorbeeld zwangerschaps- en bevallingsverlof. De werkgever mag niet ontslaan ‘om redenen die verband houden met deze oorzaak van afwezigheid’. Ontslaat de werkgever toch, dan moet hij bovenop de normale ontslagvergoeding ook een beschermingsvergoeding (meestal 6 maanden loon) betalen.