Als je ontslagen wordt, moet je je bedrijfsgoederen terug inleveren. Maar…je wil natuurlijk graag je gsm-nummer behouden.Niet enkel klanten maar ook familie en vrienden gebruiken dit nummer om je te bereiken. Kan dit?
Vaak wil de werkgever het gsm-nummer zelf behouden om de continuïteit in zijn bedrijf te kunnen bewaren. Zeker als je van plan bent om bij de concurrentie aan de slag te gaan, is de kans klein dat je werkgever je je nummer zal laten behouden.
Als er in het bedrijf een gsm-policy geldt, dan zal deze meestal uitwijzen wie de eigenaar is van het gsm-nummer en wat er dus mee moet gebeuren ingeval van ontslag.
Is er geen policy, dan moet je gaan kijken wie het abonnement heeft afgesloten bij de provider.
Als je werkgever het abonnement heeft afgesloten, dan bezit hij het nummer en kan hij alleen beslissen of je het nummer ‘krijgt’ of niet.
Als je het nummer mag houden dan tekenen jullie een overdrachtdocument en is het nummer voortaan van jou. Is hij daar niet toe bereid, dan heb je hier dus niets tegen in te brengen en zal je iedereen moeten verwittigen dat je een nieuw nummer hebt.
Gouden tip!
Wil je vermijden dat je gsm-nummer verandert als je in de toekomst van werk verandert, dan zal je zelf het abonnement moeten afsluiten met de provider of minstens op voorhand duidelijke afspraken maken met je nieuwe werkgever.