Het einde van het jaar is in zicht en plots besef je dat je nog wel wat vakantiedagen hebt staan. Door je gezins- of werksituatie is het echter niet mogelijk deze dagen allemaal nog voor het einde van het jaar op te nemen. Mag je die niet opgenomen vakantiedagen overdragen naar volgend jaar?
Van belang is om een onderscheid te maken tussen de wettelijke vakantiedagen of de vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent. Iemand die voltijds werkt heeft in principe 20 dagen vakantie per jaar, dit zijn zogenaamde wettelijke vakantiedagen. Daarnaast zijn er , behalve de 10 officiële feestdagen, ook extra vakantiedagen die op sectoraal of bedrijfsniveau zijn vastgelegd (bijvoorbeeld omwille van anciënniteit, een extra brugdag, enz).
De vakantiedagen die het bedrijf extra toekent kunnen overgedragen worden. De wettelijke vakantiedagen daarentegen moeten in principe voor 31 december van elk jaar opgenomen worden. Dit geldt eveneens voor de inhaalrust- of ADV-dagen. Achterliggende gedachte is dat een werknemer geen afstand mag doen van zijn recht op vakantie.
Wanneer je als werknemer in de onmogelijkheid bent om die wettelijke vakantiedagen voor 31 december op te nemen, bijvoorbeeld door ziekte of hoge werkdruk, dan moet je werkgever een financiële compensatie voor die dagen uitbetalen. Opgepast! Dit geldt niet als je je vakantiedagen gewoon niet hebt overgenomen.
In de praktijk staan sommige werkgevers evenwel toe dat je de (wettelijke) vakantiedagen overdraagt en belonen zij op deze manier je extra werklust. Zolang er hier niet in overdreven wordt, staat de sociale inspectie dit meestal oogluikend toe.
TIP! Gun jezelf een ontspannen start van het nieuwe jaar en gebruik tijdig je wettelijke vakantiedagen op, alvorens je de vakantiedagen opneemt die toegekend worden door het bedrijf. Dit bespaart je op het einde van het jaar het verlies van je zuurverdiende vakantiedagen.
Door Zoë BAATS – advocaat bij ontslagadvies.be