De wet zegt dat je een opzegtermijn moet geven als je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Dat geldt zowel voor werkgevers als voor werknemers. Het is dus niet de bedoeling dat je van de ene op de andere dag op straat staat.
Normaal gezien moet je blijven werken
Tijdens deze opzegtermijn moet er in principe gewerkt worden. De arbeidsovereenkomst eindigt pas op de laatste dag van de opzegtermijn en vóór die datum blijven alle rechten/plichten hetzelfde:
• Je loon moet stipt betaald worden, je mag met de firmawagen blijven rijden,…
• Je functie mag niet te fel gewijzigd worden (de werkgever mag je dus niet in de kantine zetten met de krant)
• Jij moet gemotiveerd en loyaal (geen negatieve commentaar, geen concurrentie, geen zware fouten) verder werken
Vergoeding
Als de werkgever niet wil dat je nog komt werken, kan hij de arbeidsovereenkomst verbreken. De arbeidsovereenkomst eindigt dan onmiddellijk en de werkgever is je een opzegvergoeding verschuldigd.
Vrijstelling van prestaties
Een derde mogelijkheid is de vrijstelling van prestaties. De werkgever geeft je dan wel een opzegtermijn maar tijdens deze opzegtermijn hoef je niet te komen werken.
Een vrijstelling van prestaties kan niet opgelegd worden, de werkgever heeft jouw akkoord nodig.
Hoewel het idee van betaald te worden zonder te moeten werken aantrekkelijk klinkt, zijn er toch ook nadelen. Een daarvan is bijvoorbeeld het feit dat je nog niet aan een nieuwe job kan beginnen.
Soms is het beter om niet te snel akkoord te gaan met een vrijstelling van prestaties en eerder aan te dringen op een verbreking.
De advocaten van ontslagadvies.be helpen je om juist te reageren op je ontslag.