De chefkok startte alvast een rechtszaak tot invordering van achterstallig loon.
Televisiemaatschappijen laten hun deelnemers een strikt contract ondertekenen dat hen verplicht om zich te schikken naar de planning van de realityshow. De deelnemers krijgen in ruil een geringe forfaitaire vergoeding uitbetaald desondanks het presteren van lange dagen en overuren. Vraag stelt zich uiteraard of er tussen de televisiemaatschappij en de deelnemers dan geen arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, waarbij de deelnemers gerechtigd zijn op een uitbetaling van loon?
Hetgeen de loontrekkende werknemer immers fundamenteel onderscheidt van de zelfstandige, is het al dan niet bestaan van een gezagsverhouding bij de uitvoering van de beroepsactiviteit. Los van de contracten die VTM met de deelnemers van de realityshow sloot zal dus moeten worden nagegaan of de deelnemers niet feitelijk onder het gezag van VTM stonden. Indien de Rechtbank oordeelt dat er sprake was van gezag, dan zijn de deelnemers gerechtigd op loon.
Met de pop-up restaurant gekte die Vlaanderen al enkele maanden in de ban houdt, kan één en ander een negatief staartje krijgen voor VTM. Indien de Rechtbank oordeelt dat er in zulke gevallen een arbeidsrelatie tot stand is gekomen, dan zal VTM bij het sluiten van de restaurants ook de regelgeving omtrent ontslag in acht moeten nemen. Deelnemers van de Pop-up restaurants die hun deuren na stemming moeten sluiten, zullen dan gerechtigd zijn op betaling van een opzeggingsvergoeding.
Advocate Zoë Baats, ontslagadvies.be