Ongelukkig op je werk? Nieuwe uitdaging nodig? Neem je loopbaan zelf in handen. De meeste werknemers beschouwen ontslag nadien immers als ‘het beste wat hen overkwam’. Lees op ontslagadvies.be hoe je correct je ontslag geeft en bijt door die zure appel!
Ontslag door opzegging moet schriftelijk gegeven worden. Als werknemer mag je een brief afgeven aan je werkgever en vragen om deze te ondertekenen voor ontvangst. Als je vreest dat je werkgever dit niet zal willen doen dan is een aangetekende brief een veiligere optie. Let op: een ontslag per aangetekende brief heeft maar uitwerking op de derde werkdag na verzending.
VOORBEELD: Als je dus wil dat jouw ontslag maandag 25 januari 2016 ingaat, dan moet je de brief ten laatste woensdag 20 januari 2016 afgeven op het postkantoor (zaterdag telt als een werkdag, ook al werk jij niet op die dag).
In je opzeggingsbrief moeten minstens de volgende gegevens staan:
• de datum
• de maatschappelijke zetel van de werkgever
• de vermelding dat je ontslag geeft door middel van opzegging
• de begindatum en de duur van de wettelijke opzeggingstermijn
• je naam
• je handtekening
VOORBEELDBRIEF:
“Beste,
Bij huidig schrijven wens ik de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen mits naleving van een opzeggingstermijn van [x maanden en/of weken]. Deze zal ingaan op [de eerste maandag van de week volgende op die waarin de opzegging uitwerking kreeg].
Ik dank U voor de aangename samenwerking. Gelieve dit schrijven 'voor ontvangst' te willen ondertekenen.”