De nieuwe ontslagregels gelden vanaf 1 januari 2014 maar de meeste werknemers waren al vóór die datum in dienst. Verliezen zij nu hun rechten?
Neen!
De opzegtermijn zal voor hen bestaan uit de optelsom van:
1. Een stuk opzegtermijn berekend op de anciënniteit tot en met 31 december 2013 volgens de oude ontslagregels
2. Een stuk opzegtermijn berekend op de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 volgens de nieuwe ontslagregels