Ontslag en eindejaarspremie

Heb je nog recht op een eindejaarspremie als je ontslagen wordt vóór de dag van de uitbetaling van de eindejaarspremie?

Volgens het Hof van Cassatie is het recht op een eindejaarspremie splitsbaar. Ze is immers de tegenprestatie van de arbeid die conform de arbeidsovereenkomst wordt verricht. De eindejaarspremie wordt dus gradueel opgebouwd naargelang de arbeid wordt verricht (Cass. 9 september 1985, R.W., 1985-86, 2692).  Dit heet dat de eindejaarspremie proratiseerbaar is.

In praktijk komt het er op neer dat iedere volledig gewerkte maand recht zal geven op 1/12e van de eindejaarspremie. Als je dus begin oktober ontslagen wordt, heb je dus recht op 9/12e van de eindejaarspremie.

De splitsbaarheid is eerder de regel en Het Hof van Cassatie bevestigde zelfs dat dit niet noodzakelijk uitdrukkelijk moet worden, afgesproken tussen werkgever en werknemer.  Vaak voorzien sectorale CAO’s ( bvb PC 218)  de exacte regels voor de uitbetaling van de eindejaarspremie. Is er niets voorzien in de sector of in e onderneming? Dan zal een rechtbank veelal uitgaan van de splitsbaarheid.