Een Amerikaanse vrouw kreeg vorige week haar ontslag bij een fast food keten nadat ze weigerde om 400 dollar terug te betalen die was gestolen tijdens een gewapende overval.
Fastfoodketens staan ervoor bekend een populair slachtoffer te zijn van overvallers. Ze zijn tot laat open, slecht beveiligd en hebben altijd geld in kassa. Dat moet ook de jongeman gedacht hebben die met een wapen het restaurant binnen viel en de zwangere werkneemster beval om de kassa leeg te maken.
Drie weken later kreeg de vrouw van haar werkgever de keuze: of ze betaalde de 400 dollar terug of ze werd ontslagen. De werkneemster weigerde het geld terug te betalen en de werkgever voegde de daad bij het woord. De fastfoodketen had echter niet gerekend op de vele felle reacties via sociale media. Er werd nog gepoogd om het verhaal te nuanceren door aan te geven dat de werkneemster al vaker gevraagd werd om het geld uit de kassa sneller in de kluis te steken, maar het mocht niet baten.
Ondertussen kreeg de vrouw haar job terug aangeboden, maar daar bedankte ze voor.
Naar Belgisch recht zijn werknemers beschermd door de aansprakelijkheidsbeperking van artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet. Een werknemer is enkel aansprakelijk voor bedrog, een zware fout of een vaak voorkomende lichte fout. Een werkneemster aansprakelijk stellen omdat zij, onder bedreiging van een wapen, de inhoud van de kassa aan een overvaller gaf, is, zelfs los van deze aansprakelijkheidsbeperking, echt wel een brug te ver.
Vragen over je ontslag of over je aansprakelijkheid als werknemer, contacteer ons via het contactformulier voor een persoonlijk gesprek.