Wie zich op Facebook negatief uitlaat over zijn werkgever, kan om dringende reden worden ontslaan. Dat heeft het Arbeidshof in Brussel bevestigd.
Het Arbeidshof bevestigde hiermee de beslissing van de Arbeidsrechtbank van Leuven. De ontslagen werknemer, een kaderlid van het beursgenoteerde bedrijf Option, postte regelmatig negatieve commentaren over het beleid bij Option op het publieke gedeelte van zijn Facebook-pagina. De werkgever hechtte veel belang aan het feit dat het kaderlid dit zelfs deed op de dag waarop het bedrijf zijn resultaten had bekendgemaakt.
Het arbeidshof volgde deze redenering en gaf de werkgever gelijk.
Lees meer praktijkvoorbeelden en een hoop nuttige tips in ons boek over ontslag en sociale media “Is facebooken een werkwoord”, uitgegeven door Kluwer.