De stakingen zijn een feit. Na de nationale staking op 6 november, is het vandaag op 24 november staking in Henegouwen, Luxemburg, Limburg en Antwerpen;Volgt nog 1 december: stakingen in de provincies Namen, Luik, Oost-en West-Vlaanderen; 8 december: stakingen in de provincies Waals en Vlaams Brabant en in Brussel. En tenslotte maandag 15 december nogmaals nationale staking. Nog even de voornaamste principes op een rij voor de werknemers die deel nemen en voor de werknemers die gehinderd zullen worden.
1. Werknemer staakt mee:
- werkgever is geen loon verschuldigd
- indien de werknemer aangesloten is bij een syndicale organisatie en deze heeft de staking erkend, dan kan de staker aanspraak maken op een stakingsvergoeding ten laste van deze syndicale organisatie
- de werkgever mag de werknemer niet verbieden deel te nemen aan georganiseerde acties.
2. Werknemer raakt niet of niet tijdig op de arbeidsplaats
Je hebt slechts recht op loon indien het zou gaan om een onvoorziene staking en je pas van op de hoogte zou worden op het ogenblik dat je de woning verlaat.
Ondertussen zijn de acties reeds zo vaak aangekondigd dat ze nog moeilijk onvoorzienbaar kunnen genoemd worden, Je zou dus in staat moeten zijn om de nodige maatregelen te nemen om tijdig op de werkplek te geraken. De werknemer kan bijgevolg geen aanspraak maken op loon voor niet-gepresteerde uren. Alleen in die gevallen de werknemer niet of te laat op het werk aankomt en hij kan bewijzen dat hij al het mogelijke heeft gedaan om toch tijdig daar te geraken zal hij recht hebben op loon.
(bron: socialeye)