Een burn-out krijg je normaal niet van vandaag op morgen. Vaak gaan er al een heleboel signalen aan vooraf. Misschien herken jij wel een van de volgende symptomen bij jezelf: rugklachten en nekklachten, maagklachten, hyperventilatie, negatieve gevoelens, slecht slapen, piekeren, moe opstaan, … Zijn dit alle symptomen van een burn-out? Helaas niet, elke mens reageert immers anders op spanning en stress.
Ook onze federale minister van Werk Kris Peeters is dit niet ontgaan. Peeters wil meer aandacht schenken aan geestelijk welzijn. Zijn departement stelt vast dat één op de drie mensen hier direct of indirect mee te kampen heeft. Dit weegt natuurlijk ook zwaar door op onze ziekteverzekering, goed voor een prijskaartje van 6,8 miljard euro. Vandaar dat hij vanuit zijn departement maatregelen wil nemen om burn-out en stress op het werk wil verminderen en wil hij bijvoorbeeld een programma opzetten om werkhervatting te vergemakkelijken bij mensen die langdurig ziek zijn geweest.
Wat zijn hiervan de gevolgen op de werkvloer? Burn-out is de eindfase van een lang proces waarvoor meestal zowel werknemer als werkgever in bepaalde mate verantwoordelijk zijn.
Sinds september 2014 wordt de term burn-out vermeld in de Belgische wetgeving over welzijn op het werk. Werkgevers krijgen de verantwoordelijkheid om burn-out en stress bij hun werknemers te vermijden, net zoals dat reeds voor pesten, seksuele intimidatie en geweld het geval was. Een burn-out aanpakken op bedrijfsniveau betekent inzetten op het voorkomen en voortijdig detecteren en de re-integratie na burn-out bevorderen.
Het spreekt voor zich dat ook werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Dit kan zich uiten in een andere kijk op werk. Niet gewoon uren kloppen maar eer en voldoening halen uit je werk, zelf met voorstellen komen, mogelijkheden zien en creëren, een goede band opbouwen met je collega’s. Durven aangeven waar je grenzen liggen ook.
Kamp jij ook met een burn-out? En wil jij graag meer informatie omtrent het wettelijk kader hiervan en wat voor gevolgen dit kan hebben voor jou? Maak een afspraak met één van onze advocaten, ze krijgen wekelijks vragen over welzijn, stress, burn out en ontslag en kunnen je helpen het tij te keren.
Liesbeth Verdyck
Stroobants Buelens advocaten