Als jouw arbeidsovereenkomst al meer dan 6 maanden geschorst is wegens ziekte of ongeval dan kan de werkgever je ontslaan.
De wet legt echter geen sanctie op aan de werkgever die je ontslaat als je nog geen 6 maanden afwezig bent, zodat de werkgever je eigenlijk altijd kan ontslaan.
De vergoeding die hij je moet betalen komt overeen met de opzeggingsvergoeding die hij sowieso zou moeten betalen als hij de overeenkomst zou verbroken hebben zonder dat je ziek was.
Meer weten?