Opzeggingstermijn bedienden

Nieuwe opzegtermijnen:

Opzegging door werkgever na 1 januari 2014
Anciënniteit	Duur opzegtermijn
0 - 3 maanden	2 weken
3 - 6 maanden	4 weken
6 - 9 maanden	6 weken
9 - 12 maanden	7 weken
12 - 15 maanden	8 weken
15 - 18 maanden	9 weken
18 - 21 maanden	10 weken
21 - 24 maanden	11 weken
2 - 3 jaar	12 weken
3 - 4 jaar	13 weken
4 - 5 jaar	15 weken
5 - 6 jaar	18 weken
6 - 7 jaar	21 weken
7 - 8 jaar	24 weken
8 - 9 jaar	27 weken
9 - 10 jaar	30 weken
(…)	(…)	(…)
19 - 20 jaar	60 weken
20 - 21 jaar	62 weken
21 jaar - (…)	+ 1 week	+ 1w

Overgangsregeling:

Indien de arbeidsovereenkomst echter een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014 dan wordt de toepasselijke opzegtermijn vastgesteld door de termijnen van de oude regeling op te tellen bij de termijnen van de nieuwe regeling.

Het eerste deel wordt berekend in functie van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013. Voor dit deel gelden dus de oude regels. 

Voor de bedienden betekent dit dat opnieuw het onderscheid tussen hogere vs. lagere bediende zal moeten toegepast worden. Waarbij de lagere bedienden (bruto jaarloon op 31.12.2013  ≤ 32.254 euro) recht hebben op 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar dienstanciënniteit. Voor de hogere bedienden (bruto jaarloon op 31.12.2013 > 32.254 euro) voorzien de overgangsbepalingen echter dat, ingeval van ontslag door de werkgever, de opzegtermijn wordt vastgelegd op 1 maand per begonnen anciënniteitsjaar met een minimum van 3 maanden. [opm: cijfers 2013].

Het tweede deel wordt berekend in functie van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014. Voor dit deel gelden dus de nieuwe regels. Dit betekent dus vaste termijnen uitgedrukt in weken.

voorbeeld

Een bediende waarvan het loon in 2013 niet hoger is dan 32.254 euro heeft de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst aangevangen op 1 juli 2010 en wordt ontslagen in de loop van de maand september 2016.

• Deel I:  op 31 december 2013 is hij een vierde anciënniteitsjaar begonnen. Als hij op dat moment ontslagen zou zijn geweest, zou hij recht hebben gehad op een opzegging met een duur van 3 maanden.

• Deel II:  vanaf 1 januari 2014 begint een nieuwe anciënniteitsperiode te lopen. Bij zijn ontslag in september 2016 bevindt de werknemer zich in zijn derde begonnen anciënniteitsjaar in de nieuwe ontslagregeling. Het tweede deel van zijn opzeggingstermijn, berekend op basis van de nieuwe bepalingen, bedraagt 12 weken.

• Opzeggingstermijn = deel I + II

De werkgever zal dus bij het ontslag van deze werknemer in september 2016 een opzeggingstermijn van 3 maanden en 12 weken moeten betekenen. 

Bereken je opzegtermijn