Op 22 februari 2018 deed het Europees Hof voor de Rechten van de Mens een opmerkelijke uitspraak met betrekking tot de privacy van werknemers op de werkvloer.

Een nieuwe uitspraak door de arbeidsrechtbank van Luik, maakt zelfs een Facebook like ernstig genoeg om een ontslag om dringende reden te rechtvaardigen.