Vanaf 1 september 2014 treedt er nieuwe wetgeving in werking in verband met de preventie van psychosociale risico’s op het werk. Deze nieuwe wetgeving veruimd de bescherming en wijzigt de procedures.

Sinds de invoering van het eenheidsstatuut gaat de opzeggingstermijn niet meer in op de eerste dag van de volgende maand maar al op de maandag die volgt op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis werd gebracht.