Sommige werknemers zijn beschermd tegen ontslag. Dit betekent dat je de werknemer enkel om welbepaalde redenen mag ontslaan. Als je geen rekening houdt met de ontslagbescherming zal je een bijkomende beschermingsvergoeding moeten betalen.
De volgende ontslagverboden zijn de belangrijkste:
- de werknemer was kandidaat/werd verkozen bij de sociale verkiezingen
- de vakbondsafgevaardigde
- de zwangere/net bevallen werkneemster
- de werknemer met ouderschapsverlof
- de werknemer met educatief verlof
- de werknemer die opmerkingen formuleerde bij het arbeidsreglement
- de gediscrimineerde werknemer
- de werknemer die een klacht neerlegde wegens geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
- de werknemer met tijdskrediet
- de preventieadviseur
- de werknemers in een collectief ontslag